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人事部

浏览次数: 日期:2012-09-07

1、根据企业发展规划,制定、实施相应的企业人力资源开发计划,保证企业的人力资源符合企业发展需要,实现公司人力资源供需的动态平衡。

2、负责人力资源管理制度和劳动、人事(用人)计划的拟定、执行、监督与修订,建设并完善人力资源管理体系。

3、负责公司人员招聘与录用、入离职、考核、调动、考勤等事务进行管理,并负责建立、保管和完善各事务相对应的档案资料。

4、负责宣传、执行公司的薪酬制度,做好薪酬管理。

5、负责组织协调各部门共同建立科学有效的绩效考评体系,形成公平的竞争机制,并为公司人员培养、职位与薪酬调整、奖惩等提供依据。

6、建立符合企业实际情况的培训体系,拟定培训计划,并组织实施培训;努力提高企业员工素质,优化人力资源结构,促进企业的可持续发展。

7、负责公司与员工的劳动关系管理,依法处理劳动合同、社会保险相关管理工作,建立和谐的工作和劳资关系;代表公司或协助公司法律顾问处理劳资纠纷所涉的协商调解、仲裁或诉讼事务。

8、负责拟定九游会登陆的文化建设方案,并组织实施与监督。

9、负责与人力资源工作相关主管部门关系的沟通联系与协调。

10、依照相关法律和公司管理目标,协助项目部对公司与分包班组工人劳动关系进行管理和监督。

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